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「表彰事業DX完全ガイド2025」リリース

By mo4ma

Award ofは、アワード管理ソフトウェアの国内展開にあたり、各種表彰事業の調査を皮切りに「Award100s DXレビュー」のリリースをはじめ、表彰事業運営におけるデジタル化の普及促進に努めてまいりました。

このたび、約2年間の事業展開で得た知見、並びに欧米での導入効果に関するデータを交え、「表彰事業DX完全ガイド」を編集いたしました。

表彰事業が直面する深刻な課題
DXがもたらす劇的な成果
アワード管理市場の急成長
デジタルネイティブ世代の期待
透明性と公平性への社会的要請
応募数伸び悩みの根本原因
審査の公平性・透明性の課題
運営業務の深刻な負荷
Award Forceによる包括的ソリューション
世界水準の...

15.11.25 06:09 AM - コメント

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アワードDX紹介制度開始！

By mo4ma

Award ofは、表彰制度デジタル化の推進活動の一環として、「アワードDX紹介制度」を開始します。

「アワードDX紹介制度」は、表彰制度に関係する応募者、審査員、運営関係者、スポンサー、受賞者、業界関係者等、誰でも参加できる紹介プログラムで、応募・審査の煩雑さ、非効率な管理方法、セキュリティの不安、フィードバック不足、ステータスの低下等、様々な課題を抱えている表彰制度にAward Forceをご紹介いただくことで報酬を得られる制度です。

10.11.25 05:11 PM - コメント

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こんな実用的な機能が活用されています！

By mo4ma

今回は、Award Forceを導入いただいた表彰事業者の皆さまから「とても実用的で便利！」と高くご評価いただいている機能をいくつかご紹介します。

これらの機能は、いままでの作業負担が軽減するだけでなく、作業品質を向上することで運営者の業務改善に寄与します。

エントリー後に申請内容の修正や最終審査時にファイナリストの追加提出が必要になった場合、管理者は特定のエントリーを「再提出可」と設定できます。応募者は再度申請フォームを開いて修正を行い、期限内であれば再送信が可能です。これにより、ミスや追加情報への対応が柔軟になり、運営側・応募者双方の負担を軽減します。

31.10.25 08:11 PM - コメント

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サイバーセキュリティの習慣をエクササイズのように身につけましょう！

By mo4ma

「1日1個のリンゴで医者いらず」ということわざは誰もが知っています。これは、一度きりの壮大な行動ではなく、毎日の小さな習慣こそが、長期的に私たちの健康を維持するのだということを示しています。

セキュリティも同じです。実際、セキュリティは最も強く、最も賢く、最も技術的に優れた人材であることではありません。チーム全員が協力し合い、安全な習慣が第二の性質となることが重要です。そして、一人ひとりが少しでもレベルアップすれば、チーム全体が組織と顧客のデータを守り、安全に保つために貢献するのです。

20.10.25 04:20 PM - コメント

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応募状況、審査状況がひと目でわかる、さらに進化したAward Forceダッシュボード

By mo4ma

Award Forceのダッシュボードが新しく生まれ変わりました。これまで以上に分かりやすく、直感的で、役割に応じた情報をすぐに把握できるようになっています。

今回は大きく改良されたダッシュボードをご紹介します。

22.09.25 11:18 AM - コメント

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オンラインギャラリーを活用する5つの方法

By mo4ma

どんな作品がノミネートされているのか、どんなビジネスプランがファイナリストに残っているのかは、表彰プラグラムの応募者のみならず、スポンサーや業界関係者の関心事です。表彰プログラムのオンラインギャラリーは、応募案件を効果的にアピールし、注目を集められる効果的なツールです。今回は、オンラインアワードギャラリーの効果的に活用する5つの方法をご紹介します。

09.09.25 10:17 AM - コメント

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かつては、表彰プログラムの管理作業はスプレッドシート、メール、そして様々なツールを巧みに使い分けることを意味していましたが、そんな時代は急速に終わりつつあります。Market Research Intellect社の調査レポートによれば表彰管理ソフトウェア市場は急成長を遂げ、この成長は明らかな変化を示しており、2024年には12億ドル規模に達し2033年までにさらに13億ドルの成長が見込まれています。

今回は、表彰管理ソフトウェア市場が急成長している５つの理由をご紹介します。

25.08.25 10:37 AM - コメント

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従業員表彰制度と新規事業開発・イントレプレナー（社内起業家）支援の融合

By mo4ma

従業員表彰制度は、従業員の功績を定期的かつ一貫性を持って評価し、モチベーション・満足度・生産性向上を狙う制度です。以前より「勤続年数」「成果」「企業文化の体現」などを基準に、「褒賞」「公表」「金銭・非金銭的報奨」を授与してきましたが、最近では、静かな退職への対策から社員の士気向上、企業文化の醸成に、様々な企業で新しい形態の従業員表彰制度の導入機運が高まっています。また、新規事業開発やイントレプレナー（社内起業家）支援に積極的な企業では、挑戦・失敗・創造を評価する文化づくりの一環として従業員表彰制度と融合させて取り組んでいます。

今回は、従業員表彰制度（ERP: employee recogni...

11.08.25 11:01 AM - コメント

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