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サイバーセキュリティの習慣をエクササイズのように身につけましょう！

「1日1個のリンゴで医者いらず」ということわざは誰もが知っています。これは、一度きりの壮大な行動ではなく、毎日の小さな習慣こそが、長期的に私たちの健康を維持するのだということを示しています。

セキュリティも同じです。実際、セキュリティは最も強く、最も賢く、最も技術的に優れた人材であることではありません。チーム全員が協力し合い、安全な習慣が第二の性質となることが重要です。そして、一人ひとりが少しでもレベルアップすれば、チーム全体が組織と顧客のデータを守り、安全に保つために貢献するのです。

20.10.25 04:20 PM - コメント

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応募状況、審査状況がひと目でわかる、さらに進化したAward Forceダッシュボード

By mo4ma

Award Forceのダッシュボードが新しく生まれ変わりました。これまで以上に分かりやすく、直感的で、役割に応じた情報をすぐに把握できるようになっています。

今回は大きく改良されたダッシュボードをご紹介します。

22.09.25 11:18 AM - コメント

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オンラインギャラリーを活用する5つの方法

By mo4ma

どんな作品がノミネートされているのか、どんなビジネスプランがファイナリストに残っているのかは、表彰プラグラムの応募者のみならず、スポンサーや業界関係者の関心事です。表彰プログラムのオンラインギャラリーは、応募案件を効果的にアピールし、注目を集められる効果的なツールです。今回は、オンラインアワードギャラリーの効果的に活用する5つの方法をご紹介します。

09.09.25 10:17 AM - コメント

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かつては、表彰プログラムの管理作業はスプレッドシート、メール、そして様々なツールを巧みに使い分けることを意味していましたが、そんな時代は急速に終わりつつあります。Market Research Intellect社の調査レポートによれば表彰管理ソフトウェア市場は急成長を遂げ、この成長は明らかな変化を示しており、2024年には12億ドル規模に達し2033年までにさらに13億ドルの成長が見込まれています。

今回は、表彰管理ソフトウェア市場が急成長している５つの理由をご紹介します。

25.08.25 10:37 AM - コメント

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従業員表彰制度と新規事業開発・イントレプレナー（社内起業家）支援の融合

By mo4ma

従業員表彰制度は、従業員の功績を定期的かつ一貫性を持って評価し、モチベーション・満足度・生産性向上を狙う制度です。以前より「勤続年数」「成果」「企業文化の体現」などを基準に、「褒賞」「公表」「金銭・非金銭的報奨」を授与してきましたが、最近では、静かな退職への対策から社員の士気向上、企業文化の醸成に、様々な企業で新しい形態の従業員表彰制度の導入機運が高まっています。また、新規事業開発やイントレプレナー（社内起業家）支援に積極的な企業では、挑戦・失敗・創造を評価する文化づくりの一環として従業員表彰制度と融合させて取り組んでいます。

今回は、従業員表彰制度（ERP: employee recogni...

11.08.25 11:01 AM - コメント

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